Guia completo de empregabilidade no século XXI
Muita coisa é dita por aí sobre a empregabilidade no século XXI. A realidade é que o avanço das tecnologias — seja aquelas que usamos todos os dias, ou as que só conhecemos pelo nome — tem preocupado milhões de profissionais. Como serão os empregos do século XXI? Que tipo de pessoas se manterão em destaque no mercado de trabalho? Quais formações podem ajudá-lo a passar por esse momento em particular e como se preparar para o futuro? É sobre esses temas que falaremos no artigo de hoje e, ainda, como as ciências humanas são importantes nesse contexto e quais são as novas formas de contratar. Curioso em relação às respostas? Então comece já a leitura! Como a tecnologia está mudando o perfil dos profissionais? Você já ouviu falar na indústria 4.0? Esse conceito se tornou muito popular recentemente, todavia, são poucas as pessoas que conseguem explicá-lo com facilidade. Sabemos que estamos no caminho para uma transformação significativa na forma como desenvolvemos e manufaturamos produtos, graças à digitalização das fábricas. É isso que tem feito as pessoas utilizarem o termo “indústria 4.0” para representar o que se convencionou como uma quarta revolução industrial. Da mesma forma que as revoluções anteriores tiveram grande impacto na rotina dos trabalhadores, a tal indústria 4.0 também terá. A máquina a vapor e as linhas de produção, por exemplo, serviram para que organizações se tornassem mais competitivas, conseguissem entregar produtos melhores e fizessem tudo isso em menos tempo, ou seja, com mais eficiência. Então, o que é que a indústria 4.0 fará pelos empreendimentos? Podemos dizer, com certeza, que ela é a que terá maior impacto na empregabilidade no século XXI. Isso por sua natureza. A indústria 4.0 segue o que aconteceu na terceira revolução industrial, que introduziu os computadores e a automação, qualificando o equipamento e os processos com sistemas inteligentes alimentados por dados e que utilizam tecnologias, como o machine learning. Hoje não é mais imprescindível programar uma máquina para que ela realize determinada função e recursos, como a inteligência artificial, porque o tipo de profissional de que as empresas precisam é bastante diferente. A existência de sensores, capazes de acompanhar e monitorar os resultados, seja no campo ou na cidade, também tem grande impacto em como a maioria dos empreendimentos avança. Por isso, a tecnologia vem modificando o perfil dos profissionais. Aqui estão cinco coisas que são cada vez mais comuns no mercado de trabalho e podem influenciar a sua empregabilidade. Fique atento a elas para salvaguardar a sua participação nos processos industriais que se iniciam. Profissionais precisarão de novas habilidades O futuro está cheio de oportunidades para quem está pronto para aprender novos talentos. Serão eles que guiarão a sua posição na indústria, no varejo e na agricultura. Tecnologias digitais demandam uma porção de conhecimentos especializados e boa parte das ocupações em destaque na indústria 4.0 exige que você aprenda uma nova disciplina, profissão ou, pelo menos, atualize o seu entendimento quanto à tecnologia. Entre a criação de arquiteturas na nuvem e o trabalho de marketing em redes sociais, há um monte de “linguagens” por aí que devem ser dominadas pelos profissionais que desejam manter seus empregos no século XXI. Outras tantas profissões que antes demandavam apenas conhecimento especializado, como as ciências biológicas, já incorporam também programação e a capacidade de lidar com sistemas automatizados no dia a dia. A vantagem? Quanto mais nos envolvemos com o digital, mais fácil fica de aprender novas habilidades. Em cursos online e consumindo material sobre os principais temas que impactam a sua profissão, é possível continuar desempenhando-a com excelência, mesmo frente às modificações tecnológicas que já vemos (e veremos com mais frequência) por aí. Oportunidades para empreender serão mais frequentes Sempre quis largar tudo e empreender? Na indústria 4.0 isso será mais fácil do que nunca e você poderá encontrar muitas chances de fazê-lo. Com a automação substituindo parte dos empregos tradicionais, há um medo constante de que não há a criação de novos deles em número o suficiente para que todos tenhamos espaço nessa revolução. A verdade é que muitos trabalhos têm sido automatizados, graças à Internet das Coisas, mas há sempre uma gama deles que não podem ser feitos exclusivamente por máquinas. Empreender é uma dessas tarefas. Equipamentos autônomos não são capazes de identificar grandes oportunidades, apenas de orientar um profissional em direção a elas (como acontece com recursos como o Big Data e Business Intelligence). As pessoas sempre serão as grandes condutoras de mudança quando o assunto é tecnologia e educar-se para isso significa que você poderá se tornar um desses players no futuro. Especializar-se em outras áreas será uma necessidade Já reparou que a maioria das descrições de vagas hoje em dia não é como as que via quando começou a sua carreira? Esse também é um impacto da indústria 4.0, que fez com que precisássemos abrir o nosso leque de conhecimentos para conseguir crescer em nossas carreiras. Além de modificações nos empregos tradicionais, há na atualidade vagas para funções que sequer existiam alguns anos atrás. “Analista de dados” é uma delas. Todas essas novas profissões fazem com que se especializar em novas áreas seja imprescindível. Não são só elas, todavia, que vão impactar como o profissional do futuro se comporta. Empregos tradicionais, como o de um analista de marketing, também têm evoluído de acordo com essa tendência e incluído características como “facilidade com visualização de dados” e “storytelling” em suas atribuições. Mudar de carreira se tornará natural Até pouco tempo atrás mudar de carreira era uma mudança radical. Profissionais estabelecidos em suas áreas tinham medo de fazê-lo porque planos de carreira engessados e uma vida que seguia determinados padrões estavam traçados pela frente. Entretanto, quando falamos em uma revolução digital, falamos também em modificações que encurtam a linha que separa uma atribuição profissional de outra. Conforme você se familiariza e aprende um novo skill para colocar em prática na sua rotina, percebe que essa capacidade pode colocá-lo em outra direção e ser empregada em muitos outros cargos dentro da sua própria organização. Novas competências permitem que o profissional desenvolva soluções para mais de uma etapa dos processos
