Aceitação da Inteligência Artificial: Como a Aliger Ajuda Empresas?
Uma nova pesquisa realizada pela Microsoft e LinkedIn revela que muitos trabalhadores estão utilizando IA de maneira discreta.
Isso porque estão temendo parecerem substituíveis ou por estarem violando as regras da empresa.
O relatório anual, baseia-se em uma pesquisa com 31 mil pessoas em 31 países, além de dados de trabalho e contratação do LinkedIn e informações de uso que a Microsoft coleta de seus clientes.
Segundo esta pesquisa, 75% dos trabalhadores globais já utilizam IA em suas atividades diárias.
Mas muitos relutam em admitir o uso da tecnologia em tarefas cruciais por medo de serem vistos como substituíveis.
Nesse contexto, a Aliger se destaca ao ajudar empresas a navegarem por essas incertezas, avaliando sua própria maturidade e propondo ofertas de valor que fomentam a tecnologia e otimizam processos.
Nesse sentido, vamos ver alguns pontos interessantes da pesquisa.
Dados da Pesquisa da Microsoft e LinkedIn
Embora a maioria dos líderes concorde que a IA é uma necessidade, a pressão para mostrar um ROI imediato está a fazer com que os líderes avancem lentamente.
- 79% dos líderes concordam que a sua empresa precisa de adotar a IA para se manterem competitivas, mas 59% preocupam-se em quantificar os ganhos de produtividade da IA.
- Esta incerteza está a atrasar a visão: 60% dos líderes temem que a liderança da sua organização não tenha um plano e uma visão para implementar a IA.
Sem orientação ou autorização do topo, os funcionários estão tomando as coisas com as próprias mãos e mantendo o uso da IA em segredo:
- 78% dos usuários de IA estão trazendo suas próprias ferramentas de IA para o trabalho, o que é ainda mais comum em pequenas e médias empresas (80%).
- 52% das pessoas que utilizam IA no trabalho relutam em admitir que a utilizam para as suas tarefas mais importantes.
- 53% das pessoas que usam IA no trabalho temem que usá-la em tarefas importantes faça com que pareçam substituíveis.
Ou seja, os líderes já conquistaram talentos técnicos de IA, com um aumento de 323% nas contratações nos últimos oito anos.
Nesse sentido, agora eles estão voltando sua atenção para talentos não técnicos com aptidão para IA – as habilidades para usar ferramentas generativas de IA como ChatGPT e Copilot:
- 66% dos líderes dizem que não contratariam alguém sem habilidades em IA.
- 71% dizem que preferem contratar um candidato menos experiente com habilidades de IA do que um candidato mais experiente sem elas.
- E os candidatos juniores podem ter uma nova vantagem: 77% dos líderes dizem que, com a IA, os talentos em início de carreira terão maiores responsabilidades.
